拥抱变化，持续学习，建设学习型组织。每周五下午软件部均召开业务、技术相关培训，提高员工综合能力。

随着我国市场经济发展的不断深入，企业与企业之间的竞争也日趋激烈，要想在竞争中处于不败之地，必须不断提高自身的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。

在软件开发部定期开展有关业务流程、开发技术、开发工具高效使用等主题的培训，员工积极学习，努力吸收新的知识，在培训期间认真做笔记，培训结束后认真总结，让培训内容真正的帮助自己提升业务能力。

定期培训以期员工适应新的要求，不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现任职工作，及将来能担任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化。

活到老学到老，学习型组织的竞争力将会得到巨大提升。